Ile zarabia opiekunka w Niemczech

Najprostsza odpowiedź: od 1800 do 2500 euro netto miesięcznie, plus dodatki. To są realne stawki, jakie widzimy w naszych ofertach przez ostatnie pół roku, nie reklamowe widełki.

Stawka rośnie z trzech powodów:

• Niemiecki. A1 to wejście do zawodu. Każdy poziom wyżej (A2 → B1 → B2) podnosi pensję o około 200 euro. To największy lewar, jaki masz na zarobki.
• Podopieczny. Im bardziej niesamodzielna osoba, tym wyższa stawka. Senior chodzący, samodzielnie się ubierający i jedzący to dolny próg. Osoba leżąca, z demencją, wymagająca pomocy w toalecie i nocnej gotowości to górny próg.
• Doświadczenie i referencje. Po dwóch–trzech udanych zleceniach masz pisemne referencje od niemieckich rodzin. To jest waluta. Stawki dla osób z referencjami są o 200–400 euro wyższe niż u debiutantek.

Nie ma żadnej tajemnicy ani „specjalnych ofert dla wybranych”. Jest rynek, są widełki i jest miejsce, gdzie się ulokujesz w zależności od tego, co umiesz.

Niemiecki to jedyny czynnik, na który masz pełny wpływ przed wyjazdem. Dlatego rozkładamy go osobno.

Bez języka albo komunikatywne A1

Stawki: 1700–1850 € netto. Realne, ale ograniczone do ofert w polskich rodzinach mieszkających w Niemczech albo u podopiecznych, którzy nie wymagają codziennej rozmowy (osoby z zaawansowanym Alzheimerem, leżące). Mniej ofert, dłuższe oczekiwanie, ale zaczynamy.

Komunikatywny A2

Stawki: 1850–2100 € netto. Dogadasz się przy zakupach, lekarzu, rozmowie z rodziną podopiecznego. Znikają ograniczenia z punktu wyżej, otwiera się około 70% naszych ofert.

Solidny B1

Stawki: 2000–2300 € netto. Możesz prowadzić swobodne rozmowy, omawiać samopoczucie, plan dnia, leki. Otwierają się oferty u osób z otępieniem, gdzie rodzina szuka opiekunki, która naprawdę „rozmawia” z mamą czy tatą. Tu są najlepsze referencje na przyszłość.

B2 i wyżej

Stawki: 2200–2500 € netto + premie. Dochodzą oferty w domach lekarzy, prawników, rodzin, gdzie liczy się nie tylko opieka, ale też możliwość spokojnej rozmowy seniora z drugim człowiekiem na poziomie. Dochodzą też zlecenia dla par opiekunów (gdzie ktoś z B2 to wymóg).

Dla porządku: A1 nie znaczy „cześć, dzień dobry”. A1 to „dam radę kupić bułki, opisać samopoczucie, zadzwonić po lekarza”. Jeśli nie masz nawet tego, czeka cię najpierw kurs (mamy darmowy kurs online dla naszych kandydatek, pisz po szczegóły).

W Niemczech istnieje pięciostopniowa skala Pflegegrad (PG). PG1 to osoba prawie samodzielna, PG5 to osoba całkowicie zależna. Dla nas, opiekunek, ma to bezpośrednie przełożenie na pensję.

• PG1–PG2 (lekka pomoc): 1800–2000 €. Senior sam się ubiera, je, chodzi po domu. Twoja rola to towarzyszenie, gotowanie, sprzątanie, spacer.
• PG3 (umiarkowana pomoc): 2000–2200 €. Senior potrzebuje wsparcia przy myciu, częściowo przy ubieraniu. Może mieć początki demencji, kłopoty z pamięcią, czasem nocne pobudki.
• PG4 (znaczna pomoc): 2200–2400 €. Osoba częściowo leżąca, wymagająca podawania leków, pomocy przy toalecie, zmiany pieluch. Nocna gotowość regularna.
• PG5 (pełna opieka): 2400–2700 €. Osoba leżąca, czasem żywiona przez sondę, wymagająca pełnej obsługi. Najwyższe stawki, ale też najtrudniejsza praca fizyczna i psychiczna.

Nie podejmujemy się ofert PG5 dla osób bez doświadczenia. Jeśli ktoś obiecuje ci 2700 € na pierwszy wyjazd przy osobie leżącej, ucieknij. To albo nieuczciwa agencja, albo praca, której nie udźwigniesz, a wtedy traci na tym też podopieczny.

Dodatki to często rzecz, o której się nie pamięta przy podpisywaniu, a potem dorzucają miesięcznie 200–500 €. Lista realnych:

• Prawo jazdy + samochód: +100–200 €/mies. Rodzina chce, żeby zawieźć seniora do lekarza, na rehabilitację, na zakupy.
• Druga osoba w gospodarstwie: +200–300 €/mies. Pary, gdzie obie osoby wymagają opieki, ale każdej w mniejszym stopniu.
• Nocna gotowość: +150–250 €/mies. Wstawanie 1–2 razy w nocy do toalety, podanie wody.
• Święta i Sylwester: stawka dzienna razy 1,5 lub 2. Zwykle wynegocjowane wcześniej.
• Premia za dłuższe zlecenie: +50–100 €/mies. po przekroczeniu 8 tygodni u jednej rodziny.
• Premia stażowa: co rok wracasz do tej samej rodziny, większość niemieckich rodzin proponuje +5–10% rocznie, żeby cię zatrzymać.

Co nie jest dodatkiem, choć agencje czasem to tak sprzedają: zakwaterowanie i wyżywienie. To jest standard, pracujesz u rodziny, mieszkasz u rodziny, jesz z rodziną. Jeśli ktoś dolicza ci to do „pakietu”, pyta jak za drożyznę.

Pracujesz u nas na polską umowę zlecenie. My cię delegujemy do rodziny w Niemczech na podstawie zaświadczenia A1, więc składki ZUS i podatek dochodowy płaci się w Polsce. Liczy się do polskiej emerytury, masz polski NFZ, masz kartę EKUZ na świadczenia medyczne w Niemczech.

Stawka netto, którą widzisz w ofercie, to pieniądze, które wpływają ci na polskie konto. ZUS i podatek od polskiej części odlicza pracodawca, czyli my. Nie musisz nic samodzielnie rozliczać w Niemczech, nie zakładasz niemieckiego konta, nie chodzisz do niemieckiego urzędu skarbowego.

Co dostajesz w pakiecie:

• Polska umowa zlecenie (po polsku, ze stawką netto)
• Zaświadczenie A1 (delegowanie, dowód, że masz polski ZUS)
• Karta EKUZ (świadczenia medyczne w Niemczech na koszt NFZ)
• Polski koordynator dyżurny 24/7
• Roczne PIT-y dostajesz od nas, jak od każdego polskiego pracodawcy

Jesteśmy polską agencją i pracujemy tylko na polskiej umowie zlecenie. Wszystko po polskiej stronie: pracodawca, składki, podatek, koordynator. Nie pośredniczymy w bezpośrednim zatrudnieniu u niemieckiej rodziny, jeśli tego szukasz, to inny rynek.

„Netto” w naszych ofertach to naprawdę netto. To pieniądze, które wpadają na twoje polskie konto, do twojej dyspozycji.

Wzór na to, ile zostanie ci po miesiącu: stawka miesięczna − 0 zł kosztów życia. Mieszkasz u rodziny. Jesz z rodziną. Internet, prąd, ogrzewanie, opłaca rodzina. Bilet do Niemiec i z powrotem, opłacamy my albo rodzina (ustalane w umowie). Jedyny wydatek: telefon, kosmetyki, bilet do polskiej rodziny w wolny weekend, prezenty.

Realnie, opiekunki które oszczędzają, odkładają 1500–2000 € miesięcznie. W przeliczeniu na złotówki to 6500–8500 zł oszczędności miesięcznie. W rok to potrafi być nowy samochód, wpłata na kredyt, remont domu.

Nie obiecujemy bogactwa. Mówimy: praca jest ciężka, ale realne odłożenie 60–80 tys. zł rocznie jest osiągalne dla osoby, która pracuje 8 miesięcy w roku w trybie 2 miesiące tam, 1 w domu.

Po pierwsze, nigdy nie obiecujemy stawek, których nie widać w konkretnej ofercie. Jeśli dzwonisz i pytasz „ile zarobię”, dostajesz odpowiedź: „od 1800 do 2500, ale konkretną kwotę zobaczysz w konkretnym zleceniu po dopasowaniu”.

Po drugie, nigdy nie pobieramy opłat od opiekunki. Ani za rejestrację, ani za „kurs przygotowawczy”, ani za „sprawdzenie dokumentów”. Jeśli usłyszysz takie żądanie od jakiejkolwiek agencji, to jest oszustwo.

Po trzecie, nie obniżamy stawki w trakcie zlecenia. Stawka, którą podpisujesz, obowiązuje przez pełne zlecenie. Jeśli rodzina chce coś zmienić w połowie (np. dodać obowiązek nocnej gotowości), albo dopłaca, albo zmiana wchodzi od kolejnego zlecenia.

Po czwarte, nie ma „kar za rezygnację”. Jeśli pierwsze zlecenie ci nie pasuje, kończymy umowę po obowiązkowym okresie wypowiedzenia (zwykle 7–14 dni) i wracasz do domu. Nikt nie potrąca ci „kosztów rekrutacji” ani „odszkodowania”.